01.04.2021

Минтруд назвал сроки внедрения масштабного электронного кадрового оборота

Напомним, что в настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2020 № 122-ФЗ в России проходит эксперимент по использованию электронных кадровых документов без их дублирования на бумаге. В пилотном проекте принимают участие крупнейшие российские компании. Планировалось, что эксперимент будет завершен 31 марта, но этот срок перенесли до 15 ноября 2021 года.

Эксперты Системы Кадры расскажут: Можно ли заключить соглашение об электронном документообороте между сотрудником и отделом кадров >>>

Участники пилотного проекта перевели в электронный формат основные кадровые документы и в цифровом виде оформляют трудовые договоры, отпуска и командировки, в электронном формате ведется учет рабочего времени. Законом отдельно оговорено, что эксперимент не применяется в отношении трудовых книжек.

В среду глава Минтруда рассказал журналистам:

На сегодняшний день эксперимент по кадровому документообороту завершится 15 ноября 2021 года. За этот период мы совместно с нашими партнерами подготовим необходимые изменения в Трудовой кодекс, а также подготовим технологическую платформу для дальнейшей реализации. И планируем, что уже к концу этого года сможем вводить полномасштабно электронный документооборот.

В ТК планируют уже в ближайшее время внести поправки, которыми работодателям предоставят право вести кадровое делопроизводство в электронном виде.

Источник