01.06.2018

Отказ соискателю, узнавшему о вакансии через интернет-порталы, обосновывать не нужно

Узнав об имеющейся вакансии через портал hh.ru, М. откликнулся на нее, но получил отказ в приеме на работу. Он направил в компанию заявление о предоставлении ему письменного обоснования, но письмо предприятием получено не было.

М. обратился в суд с требованием признать отказ незаконным и взыскать с компании компенсацию морального ущерба. В удовлетворении иска ему было отказано (дело №33-11357/2018) на том основании, что резюме, направленное работодателю по электронной почте не является обращением к работодателю с требованием заключения трудового договора.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Также читайте в электронном журнале: