01.07.2019

Роструд пояснил, как нужно уходить в отпуск

Специалисты ведомства дали разъяснения по вопросу оформления отпусков и напомнили, что самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель не вправе. Он также не имеет права сам определять, какой продолжительностью будут эти части или требовать от работника включить в отпуск выходные дни.

Все эти вопросы могут решаться только по соглашению сторон и в рамках трудового договора. В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Руководителям и работникам образовательных учреждений положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, директорам и воспитателям детских садов – 42 календарных дня. Работник, по соглашению с работодателем, может оформить отпуск частями, при этом продолжительность хотя бы одной из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Источник: Российская газета

Отзыв и перенос отпуска