03.10.2018

Как оплачивать больничный, полученный в день увольнения

Сотрудница уволилась по собственному желанию, но в последний рабочий день ей был оформлен больничный лист. После его закрытия работница хотела забрать трудовую книжку, но ей было отказано.

Обратившись в суд (дело № 33-5745/2018), она потребовала выдать ей документы, изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения, взыскать недополученный заработок и компенсировать моральный вред. Суд обязал компанию изменить дату увольнения, оплатить пособие и выплатить компенсацию морального ущерба на основании того, что уволить ее во время болезни работодатель права не имел. Решение было опротестовано судом второй инстанции в части изменения даты увольнения. Поскольку увольнялась Ф. по собственному, работодатель мог расторгнуть трудовой договор даже при наличии больничного. Но пособие работодатель обязан выплатить, поскольку больничный выдан в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Компенсацию морального вреда ему также придется выплатить.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)