04.02.2019

Когда работодатель может взыскать судебные расходы с сотрудника

Верховный суд разъяснил, может ли работодатель взыскать судебные расходы с сотрудника, если по суду отношения не признали трудовыми.

Гражданин обратился в суд, чтобы подтвердить факт трудовых отношений с организацией. Однако первая и вторая инстанции поддержали компанию и установили, что трудовых отношений между сторонами нет. При этом организация решила взыскать с несостоявшегося сотрудника судебные расходы на экспертизу почерка, в чем суды ее также поддержали. Они отметили, что указанные расходы несет сторона, которая проиграла спор. А в связи с тем, что трудовые отношения между сторонами не установлены, сотрудник не освобождается от оплаты расходов (ст. 393 ТК). Верховный суд с таким решением не согласился. Он постановил, что на истца, обратившегося в суд с требованием не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, включая расходы на проведение экспертизы. 

Источник: определение Верховного суда

Различия между трудовым договором и договором ГПХ