04.04.2021

Переписка в Skype подтвердила трудовые отношения, а суд отменил увольнение за прогул

С. приняли на работу инженером-конструктором и, хотя в трудовом договоре этого условия не прописали, трудился он удаленно. По истечении испытательного срока работодатель, чтобы избавиться от работника, обвинил его в прогуле, составил акт и уволил по статье. Работник обратился с иском в суд, потребовав восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и морального вреда. Читайте в блоге кадровика: Верховный суд изменил подход к увольнению сотрудников. Что учесть, если решите увольнять сотрудников по статье >>>

В суде первой инстанции было установлено, что местом работы С. по трудовому договору является офис, доказательств того, что работник был переведен на удаленку, представлено не было. Актом подтверждено его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Процедура увольнения соблюдена. В иске работнику отказали и апелляционный суд с этим тоже согласился.

Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили три полезных материала по теме:

Суды усложнили увольнение по инициативе компании: что учесть, если расстаетесь с работником >>>

Какой датой оформлять приказ об увольнении. Мнения судов разделились >>>

Увольнять сотрудников разрешили в выходной. Узнайте, когда так можно делать вам >>>

Но кассационный суд направила дело на пересмотр (дело № 88-25531/2020). В решении сказано, что значимыми обстоятельствами по этому делу являлось установление рабочего места работника и факта отсутствия его на рабочем месте, а также — обстоятельств и причин невыхода С. на работу.

Выяснилось, что работник постоянно взаимодействовал с руководством компании по электронной почте и Skype. В мессенджере С. переписка с начальником велась и в те дни, в которые работника обвинили в прогуле. В эти дни никаких требований о том, чтобы он явился в офис, ему не поступало, отчеты о его работе не запрашивались. Вопрос кассации вызвал и факт отсутствия объяснительной от работника при увольнении за прогул. Выяснилось, что основанием для увольнения послужили «прогулы» в течение 9 дней, а объяснения от работника были затребованы только по трём дням из них. Узнайте в журнале «Директор по персоналу»: Мессенджеры в работе с персоналом. Как узаконить переписку, чтобы принимать кадровые решения >>>

Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020


Важное в этом месяце в Системе Кадры