05.07.2018

В зарплату за работу в выходной нужно включать компенсационные выплаты

Работники одной из госорганизаций направили в КС иск с просьбой проверить на соответствие положениям Конституции части 1статьи 153 ТК. В ней не предусматривается включение надбавок компенсационного и стимулирующего характера при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работники подали иск, потому что им платили зарплату за работу в выходные дни в меньшем размере, чем за работу в обычные дни. При этом они были заняты на на вредных и опасных производствах. КС разъяснил, что работа в выходные дни связана с физическими и эмоциональными перегрузками, поэтому оплачиваться она должна в двойном размере (постановление 26-П от 28.06.2018). В оплате должны учитываться положенные работникам компенсационные и стимулирующие выплаты. Правоприменительные решения по делам истцов направлены на пересмотр.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)