05.12.2018

Суд разъяснил, нужно ли предлагать беременной продлить срок трудового договора, если она не просит об этом

Работодатель уволил беременную сотрудницу, так как истек срок ее трудового договора. Продлевать договор не стали, потому что сотрудница не попросила об этом и не написала заявление о его продлении. Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд.

Суд первой инстанции поддержал работодателя и отказал беременной. Однако апелляционный суд принял другое решение.

Источник: бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда

Узнать решение суда