13.09.2018

Минтруд рассказал, кто подписывает допсоглашения с сотрудниками в случае реорганизации

По общему правилу при реорганизации трудовые отношения продолжаются, но необходимо внести изменения в кадровые документы.

Корректировки вносятся в соответствии с приказом об изменении документов. С сотрудниками, которые продолжают работу, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. При этом приказ и допсоглашения должен составлять кадровый специалист уже реорганизованной организации, а подписывать — руководитель организации. Такие разъяснения дал Минтруд.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.