Минтруд разъяснил, как использовать два дня для диспансеризации
Чтобы получить два дня на диспансеризацию, работник должен написать заявление, согласовав предварительно с работодателем дни освобождения от работы. В законодательстве нет никаких ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты.
Читайте в новом номере журнала «Кадровое дело»: Как оформить дополнительный выходной для диспансеризации сотрудникам старше 40. Правила изменили >>>
Скачайте в статье образцы документов:
- Заявление предпенсионера об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
- ПВТР. Порядок оформления диспансеризации работнику
- Приказ об отсутствии работника в связи с диспансеризацией
- Заявление работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Поэтому дни, для прохождения диспансеризации, работник может получить частями, оформив взяв сначала один день, а затем, через время – другой. В каждом конкретном случае решение принимается совместно работодателем и работником, с учетом сложившейся ситуации и интересов каждой стороны.
Источник: письмо Минтруда России от 8 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14583
- Продлили срок уведомлений о переходе на электронные трудовые книжки. Что проверить, чтобы не оштрафовали на 100 тысяч
- Как выдать бумажную трудовую книжку тем, кто от нее отказался, и кого уведомлять после 30 июня
- Как внести весь предыдущий стаж в электронную трудовую книжку
- Нужно ли уведомлять временных работников о переходе на электронные трудовые книжки
- Как внести изменения в ПВТР о ведении электронной трудовой книжки
Важное в этом месяце в Системе Кадры