16.05.2018

То, что число вредных факторов снизилось, не означает, что условия труда улучшились

При заключении трудового договора работнику была установлена надбавка к зарплате за вредные условия труда в размере 15%.  Класс условий его труда был установлен по результатам аттестации, в ходе которой было выявлено влияние четырех видов вредного воздействия: химического, биологического, тяжесть труда и недостаточность освещения.

В 2017 году, по результатам спецоценки установлено влияние только одного вредного фактора – биологического. Класс условий труда при этом остался прежним. После того, как работодатель снизил размер надбавки на основании сокращения количества вредных факторов, работник обратился в суд. Суд встал на сторону работника, поскольку сокращение числа вредных факторов не означает «улучшения условий труда», если класс вредности остался без изменений (постановление Президиума суда Ненецкого автономного округа от 25.04.2018).

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Также читайте в электронном журнале: