24.10.2018

Сокращенные работники имеют право на свою долю годовой премии

По сокращению штатов в один день МУП, управляющее аптечной сетью, уволило трех работниц. Через несколько месяцев им стало известно, что их бывшие коллегии получили премию по результатам года, но сокращенным работницам ее не начислили, поскольку это не предусмотрено положением о премировании, действующим на предприятии.

При рассмотрении дела № 33-7507/2018 в суде выяснилось, что положением о премировании, оформленным как приложение к колдоговору, предусмотрена выплата премии лишь отдельным категориям сотрудников. Суд счел это нарушением положений части 2 статьи 132 ТК (оплата по труду). Нормами этой статьи прямо запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Суд решил, что премия по итогам года относится к стимулирующим выплатам и распределяется на всех работников. Законных оснований лишить премии сокращенных работниц у работодателя не было.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Полезные материалы по теме:

— Как оформить Положение о премировании сотрудников

— Работник хочет отсудить премию? Проверьте, в чью пользу ваши правила премирования