25.11.2019

Опрос доказал: вес соискателя не влияет на прием на работу

Участниками исследования были 500 представителей кадровых служб компаний, HR-менеджеров, ответственных за подбор персонала, и 5000 работников.

Как выяснилось, для 65% работодателей лишний вес кандидатов не имеет никакого значения, но 19% признались, что при прочих равных условиях, предпочтение будет отдано более стройному соискателю.

Как составить объявление о вакансии, чтобы избежать обвинения в дискриминации

Среди работников на дискриминацию из-за лишнего веса пожаловались 32% респондентов. Больше всего пострадавших от нее среди женщин – 36%, людей в возрасте 35-44 лет – 35% и тех, чей доход не превышает 30 тыс. рублей – 40% опрошенных. Чаще всего жертвами дискриминации при приеме на работу становятся те люди, чей вес превышает норму более чем на 20 кг.

Исследователи отметили, что по сравнению с 2012 годом доля работодателей, которые предвзято относятся к кандидатам с лишним весом, сократилась в два раза – 36% и 19%, соответственно. Уменьшилась и доля тех, кто сталкивается с дискриминацией при приеме на работу: с 35% в 2012 году до 32% в 2019. 

Источник: RNS

Как оформить прием на работу