26.10.2018

Наказание работника должно быть адекватным степени его вины

Комиссия по охране труда нашла нарушение в работе начальника участка МУП, в обязанности которого входила проверка состояния электрооборудования с последующим его запуском. Выяснилось, что у сотрудника не было соответствующего допуска и его действия создали угрозу жизни другого работника.

Сотрудник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, но обратился в суд, сочтя действия работодателя неправомерными (дело № 33-7831/2018). Факт нарушения истцом требований охраны труда судом был подтверждён, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден. Но никаких доказательств того, что наложенное взыскание соответствовало тяжести этого проступка, работодатель не представил. Не были учтены и обстоятельства, при которых был допущен проступок, в нарушение положений части 3 статьи 192 ТК. В результате действий сотрудника ущерб предприятию причинен не был, взысканий до этого работник также не имел. Этих оснований было достаточно, чтобы взыскание, наложенное работодателем, было признано необоснованно строгим, а само увольнение — незаконным.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Полезные материалы по теме:

— Как применить дисциплинарное взыскание

— Можно ли наказать работника в отпуске, и другие ответы на спорные вопросы