29.11.2019

Можно ли сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

После выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница получила предложение о переводе на другую, нижеоплачиваемую должность. Она обратилась с вопросом о законности действий работодателя на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты Роструда сообщили, что работодатель нарушил закон. Сокращать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, он права не имел. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, должность за ней нужно сохранять на весь период, пока она находится в отпуске.

О предстоящем сокращении должности работодатель может известить работницу только после того, как она выйдет из отпуска и приступит к исполнению своих обязанностей. В этом случае действует обычный порядок сокращения, установленный ст. 81 ТК РФ. Перечень гарантий и компенсаций, обеспечиваемых законом при сокращении численности или штата, приведен в ст. 180 ТК РФ.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»