30.07.2020

Работнику со статусом ИП, работодатель все равно обязан оплатить вынужденный прогул

Гражданин обратился в суд с требованием взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В суде первой инстанции иск был удовлетворён, но только частично. Требования работника были признаны справедливыми, но суд посчитал, что задолженность с работодателя должна быть взыскана только за период с момента увольнения до того момента, как работник зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя.

Судьи решили, что после того, как работник стал ИП, он уже не был лишен возможности трудиться, и получал доход от предпринимательской деятельности. Увольнение по соглашению сторон в 2020 году: как мирно расстаться с сотрудником >>>

В апелляционном суде такой вывод сочли ошибочным. Судьи указали, что действующим законодательством не предусматривается возможность отказа работодателя от оплаты вынужденного прогула работнику на основании приобретения последним статуса индивидуального предпринимателя. Как нерабочие дни, больничные и простой повлияли на стаж для отпуска >>>

Предпринимательская деятельность работника никак не связана с теми трудовыми отношениями, которые у него были с определенным работодателем. То, что он стал ИП, не свидетельствует о том, что он осуществляет трудовую функцию у иного работодателя и не освобождает прежнего работодателя от обязанности оплатить ему вынужденный прогул.

Источник: Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за 1 квартал 2020 г.